كرر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب تهديداته بعمل عسكريّ جديد ضد إيران، وقال سنمنح فرصة أخيرة (للتفاوض) ولستُ في عجلة من أمري، موضحاً أن رئيس الوزراء الإسرائيلي بنيامين نتنياهو سيفعل كل ما أطلب منه بشأن إيران.. وعلينا أن نعيد فتح مضيق هرمز.وأكد ترامب، الأربعاء، أن واشنطن ستمنح إيران فرصة أخيرة للتفاوض، مشيراً إلى أنه ليس في عجلة من أمره لإنهاء الصراع معها.وقال ترامب للصحفيين بشأن إيران: تحقيق أهداف المهمة أهم من تحديد جدول زمني لإنهائها.وجاءت تصريحات ترامب بعد تصريحات أمس لمشرعين في البيت الأبيض أن الولايات المتحدة ستنهي الحرب بسرعة كبيرة مع إيران. وأضاف : لدينا جيش رائع ونجحنا في توجيه ضربة قوية لإيران وقدراتها.<div id='اتصال-نتنياهو'><h2>اتصال نتنياهو</h2></div>يأتي ذلك فيما أجرى ترامب ورئيس الوزراء الإسرائيلي بنيامين نتنياهو مكالمة هاتفية، الليلة الماضية، وصفتها تقارير إسرائيلية، بأنها طويلة ودراماتيكيّة.وأكد ترامب وجود توافق تام بينه وبين نتنياهو في ما يتعلق بالملف الإيراني، مشيراً إلى أن الأخير سيفعل ما يريده منه بشأن إيران.أما على الصعيد الملاحي والاستراتيجي، فقد شدد الرئيس الأمريكي على ضرورة إعادة فتح مضيق هرمز، الذي قال بشأنه: علينا أن نعيد فتحه، لافتاً في الوقت ذاته إلى أنه ليس مستعجلاً في هذا الشأن.كما تطرق ترامب إلى الجانب الاقتصادي بالنسبة لطهران، عادّاً أن إيران مهزومة هزيمة ساحقة، وقد تم القضاء عليها وتدميرها، متوقعاً ظهور الكثير من الأمور المذهلة، لاحقاً.<div id='جاهزية-عسكرية'><h2>جاهزية عسكرية</h2></div>وتزامناً مع التهديدات الأمريكية، أكدت إسرائيل جاهزيتها. وقال رئيس الأركان إيال زامير خلال اجتماع ضم قادة الوحدات العسكرية، وفق بيان صادر عن الجيش، إنه في هذه اللحظة، الجيش الإسرائيلي في أعلى درجات التأهب ومستعد لأي تطور. وتوجه وزير الداخلية الباكستاني محسن نقوي إلى العاصمة الإيرانية طهران لمناقشة مباحثات السلام بين الولايات المتحدة وإيران مع المسؤولين الإيرانيين، حسب ما قالت مصادر.وذكرت قناة جيو الباكستانية أن زيارة نقوي تعد استكمالاً لجهود الوساطة بين واشنطن وطهران.وذكرت وكالة تسنيم الإيرانية أن الزيارة تعد الثانية التي يقوم بها وزير الداخلية الباكستاني إلى طهران في أقل من أسبوع.من جهتها، حضّت السعودية إيران الأربعاء، على التجاوب مع النافذة الدبلوماسية لتجنب التداعيات الخطيرة للتصعيد، شاكرة لترامب منحه فرصة إضافية للتوصل إلى اتفاق لإنهاء الحرب التي لم تسلم دول الخليج والشرق الأوسط من تداعياتها المباشرة، بينما طالت آثارها الاقتصادية معظم دول العالم.<div id='ضغوطات'><h2>ضغوطات</h2></div>ويتعرض الرئيس الأمريكي لضغوط سياسية شديدة في الداخل للتوصل إلى اتفاق من شأنه إعادة فتح مضيق هرمز، وهو ممر رئيس لإمدادات النفط وغيره من السلع الأولية حول العالم.وطمأن نائب الرئيس الأمريكي جيه. دي فانس الأمريكيين بأن حرب ترامب مع إيران لن تتحول إلى حرب أبدية، مستغلاً مؤتمراً صحفياً في البيت الأبيض للدفاع عن سياسات الرئيس.وبدلاً من المتحدثة باسم البيت الأبيض كارولاين ليفيت، وهي في إجازة أمومة حالياً، أجاب فانس على أسئلة الصحفيين لمدة قاربت الساعة بطريقة متزنة في الغالب، على عكس أسلوب ترامب الحاد.

العدّ العكسي الأمريكي يطوّق طهران

بعد سنوات من علاقتها المتوترة مع بطولة  ويمبلدون بسبب "الخوف الذي أصابها بالشلل" من فكرة اللعب على أسرع ملاعب التنس، تشعر نعومي أوساكا أنها ستتمكن أخيرا من التألق على الملاعب العشبية.ولم تشعر اللاعبة اليابانية، التي فازت بجميع ألقابها الأربعة في البطولات الأربع الكبرى على ملاعب ملبورن بارك وفلاشينج ميدوز الصلبة، بالراحة أبدا على العشب الأخضر في ويمبلدون، إذ لم تظهر عليها سوى في أربع مرات فقط خلال مسيرتها التي تمتد على مدار عشر سنوات.وحققت أوساكا خلال تلك الزيارات الأربع إلى نادي عموم إنجلترا خمس انتصارات فقط، وكان وصولها إلى الدور الثالث في عامي 2017 و2018 هو أبرز إنجازاتها، وهو أمر لا يستحق الذكر بالنسبة للاعبة مصنفة بين الأفضل في العالم.ولكن بعد معادلة أفضل نتيجة لها في ويمبلدون أمس الأربعاء، بعد فوزها المثير للإعجاب 6-3 و6-2 على التشيكية كاترينا سينياكوفا الفائزة بلقب زوجي السيدات في ويمبلدون ثلاث مرات، تشعر أوساكا أنها تغلبت أخيرا على عامل الخوف من الملاعب العشبية.ووضحت أوساكا المصنفة 53 عالميا والتي تواصل محاولة استعادة أفضل مستوياتها بعد حصولها على إجازة أمومة في عام 2023 "عندما كنت أصغر سنا لم أكن أشعر بأي خوف. أعتقد أنك لا تخشى شيئا عندما تكون صغيرا، وهذا أحد الأشياء الرائعة حقا في ذلك".وأضافت "لكن الخوف تسلل إلي مع تقدمي في العمر، وأعتقد أنه كبلني بطريقة ما. والآن أنا أتخطى ذلك وأحاول أن أفرد جناحي على العشب".وتابعت "أعتقد أن الأمر ينجح وأعتقد أنني أتحرك بشكل جيد. آمل فقط أن يستمر ذلك في السنوات القادمة وآمل أن أتمكن هذا العام من تقديم أداء أفضل بكثير في هذه البطولة".لم يكن من الممكن أن تختار أوساكا عاما أفضل من العام الحالي للذهاب بعيدا في البطولة.فبعد تساقط اللاعبات المصنفات على مدار الأيام الثلاثة الأولى، فإن أعلى المصنفات اللاتي يمكن أن تقابلهن قبل مباراة محتملة في قبل النهائي ضد المصنفة الأولى أرينا سبالينكا أو بطلة أستراليا المفتوحة ماديسون كيز، هما أماندا أنيسيموفا المصنفة 13 أو ليندا نوسكوفا المصنفة 30، وهما لاعبتان لا تتألقان على الملاعب العشبية.وبعد انتصارين متتاليين بمجموعتين دون رد، فإن أوساكا بالتأكيد تفكر في فرصة الفوز على أنستاسيا بافليوتشينكوفا للوصول إلى دور الستة عشر لأول مرة في ويمبلدون، مع الأخذ في الاعتبار أن الروسية لم تتغلب عليها منذ عام 2017.وقالت أوساكا بعدما حسنت سجلها في ويمبلدون إلى سبعة انتصارات وأربع هزائم، في اليوم الذي احتفلت فيه ابنتها شاي بعيد ميلادها الثاني "أشعر بالتأكيد هذا العام براحة أكبر في اللعب على العشب".وأضافت "أعلم أنني في العامين الماضيين كنت خائفة حقا من التحرك لأنني عانيت من إجهاد في ركبتي عندما كنت أصغر سنا. استغرق الأمر عامين لتجاوز ذلك، لكنني بالتأكيد أشعر براحة أكبر بكثير"

اليابانية أوساكا تتعافي من شلل  ويمبلدون

أثارت عاملة في إحدى المؤسسات الصينية غضبًا على وسائل التواصل الاجتماعي بعدما سممت زميلتها الحامل لمنعها من أخذ إجازة أمومة.
وأظهر مقطع فيديو تم تداوله عبر الإنترنت، موظفة من مقاطعة هوبي بوسط الصين وهي تحاول على ما يبدو إضافة مادة إلى مشروب زميلتها في العمل، وفقًا لموقع Cover News.
وتعمل المتهمة والضحية في مكتب تحقيقات الهيدرولوجيا والموارد المائية في مقاطعة إنشي توجيا ومياو ذاتية الحكم بمقاطعة هوبي، هو مؤسسة عامة تابعة للحكومة.
وتشتهر هذه المؤسسات بعملية التوظيف الانتقائية للغاية التي تتطلب اختبارات ومقابلات صارمة، وغالباً ما يشار إليها باسم "الأوعية الحديدية" لأمنها الوظيفي واستقرارها.
وتظهر في الفيديو امرأة ترتدي سترة سوداء تقترب من مكتب زميلتها، وتفتح زجاجة صغيرة وتصب مادة تشبه المسحوق في المشروب الموجود على المكتب قبل أن تغادر بسرعة.
وبحسب لقطات شاشة لمحادثات WeChat، فقد لاحظت الضحية أن طعم مشروبها غريب.
في البداية كانت تشك في إمدادات المياه في المكتب، فلجأت إلى استخدام المياه المعدنية، لكنها لاحظت استمرار الطعم الغريب.
ولفتت إحدى صديقات الضحية نظرها إلى أن شخصًا ما ربما عبث بمشروبها، فقررت استخدام جهاز iPad الخاص بها لتصوير مكتبها بالفيديو، فضبطن زميلتها متلبسة وهي تحاول تسميمها.
والغريب أن سبب قيام الزميلة بتسميم المرأة الحامل هو أنها فعلت ذلك لأنها لم تكن تريدها أن تأخذ إجازة أمومة لأنها لا تستطيع تحمل عبء العمل المتزايد بمفردها.
وأبلغت الضحية الشرطة بالحادثة، وتقوم السلطات بالتحقيق.
في 18 مارس، قال موظفو مكتب تحقيقات الهيدرولوجيا والموارد المائية إنهم يتعاملون مع الحادث بمنتهى الجدية وينتظرون نتائج تحقيق الشرطة قبل اتخاذ أي إجراء.
وقال أحد المحامين لصحيفة ناشيونال بيزنس ديلي إنه إذا كانت تصرفات المرأة مدفوعة بقصد الأذى، فقد تشكل جريمة، بغض النظر عما إذا كانت المادة سامة أو تسببت في ضرر جسدي فعلي أم لا.
وأثار الحادث إدانة واسعة النطاق على وسائل التواصل الاجتماعي في الصين، وسأل أحد المتابعين "تسمم شخصا ما لمجرد أنك لا تريده أن يأخذ إجازة؟ هل كانت تشاهد الكثير من الأعمال الدرامية البوليسية؟
وقال آخر "نحن جميعًا هنا نحاول فقط كسب قوت يومنا، لماذا نكون خبيثين جدًا؟.
وقال شخص ثالث: كيف تمكن مثل هذا الشخص من اجتياز الامتحانات للعمل في مؤسسة مرتبطة بالحكومة؟ يبدو أن الامتحانات تتخلص من المرشحين الفقراء أكاديميا، وليس الفاسدين أخلاقيا.

منوعات

Varieties

تسمم زميلتها الحامل  .. لمنعها من إجازة الأمومة

أثارت عاملة في إحدى المؤسسات الصينية غضبًا على وسائل التواصل الاجتماعي بعدما سممت زميلتها الحامل لمنعها من أخذ إجازة أمومة.

بعد هطول الأمطار على مدار يومين سطعت الشمس من جديد في بطولة ميامي المفتوحة للتنس أمس السبت واستفادت البولندية إيجا شيانتيك حاملة اللقب من تحسن الأحوال الجولة بينما تسعى لأن تصبح ثاني لاعبة تحرز لقبي إنديان ويلز وميامي المفتوحة تواليا أكثر من مرة وفازت بسهولة 6-1 و6-1 على الإيطالية كاميلا جورجي.
وفي تناقص صارخ لمسيرة شيانتيك تعثرت المصنفة الثانية عالميا أرينا سبالينكا القادمة من روسيا البيضاء وخرجت من البطولة في نوبة غضب حطمت خلالها مضربها وغادرت أرض الملعب دون مصافحة أحد عقب هزيمتها 6-4 و1-6 و6-1 أمام الأوكرانية أنهيلينا كالينينا.
ويرفض لاعبو أوكرانيا مصافحة لاعبي روسيا وروسيا البيضاء منذ الغزو الروسي لأوكرانيا.
وفي مباراتها الثانية خلال يومين بعد رحيل صديقها السابق كونستنتين كولستوف منتحرا على ما يبدو بدت سبالينكا منهكة بدنيا وذهنيا وعاطفيا بعد مرورها بظروف صعبة مؤخرا.
وبعد حسم المنافسة الأوكرانية المباراة حطمت سبالينكا مضربها وغادرت الملعب.
وبالفوز صعدت كالينينا إلى دور 16 الذي ستواجه فيه لاعبة قازاخستان يوليا بوتينتسيفا.
وسبق لشيانتيك بطلة إنديان ويلز الفوز بلقبي إنديان ويلز وميامي المفتوحة في 2022 وإذا توجت بلقب ميامي هذا العام فإنها ستحقق الانجاز مرة أخرى وستنضم بذلك إلى الألمانية المعتزلة شتيفي جراف وهي الوحيدة التي سبق لها التتويج بهذه الثنائية أكثر من مرة.
وبدأت شيانتيك مسيرتها في ميامي بطريقة رائعة إذ حققت الفوز الكاسح في 69 دقيقة. 
وقالت بعد الفوز "اليوم بالتأكيد كان يوما إيجابيا تماما."
وستلتقي شيانتيك في الدور المقبل مع التشيكية الشابة ليندا نوسكوفا المصنفة 26 في البطولة والتي سبق لها الفوز على شيانتيك في الدور الثالث في أستراليا المفتوحة هذا العام.
وفي مباراة أخرى فازت اليابانية العائدة بعد إجازة أمومة نعومي أوساكا على الأوكرانية إيلينا سفيتولينا 6-2 و7-6.
وفازت المصنفة الخامسة الأمريكية جيسيكا بيجولا على الصينية تشو لين بانسحاب الأخيرة بسبب وعكة صحية عندما كانت النتيجة تشير لتقدم بيجولا 6-4 و4-1.
وستلتقي بيجولا في الدور المقبل مع الكندية ليلى فرنانديز التي فازت على الكولومبية إيمليانا أرانجو 6-4 و6-2.

الرياضي

Sports

كل الألعاب

All Games

فوز شيانتيك وهزيمة سبالينكا في ميامي المفتوحة للتنس

قق

بعد هطول الأمطار على مدار يومين سطعت الشمس من جديد في بطولة ميامي المفتوحة للتنس أمس السبت واستفادت البولندية إيجا شيانتيك حاملة اللقب من تحسن الأحوال الجولة

دخل جواز السفر الإماراتي العام الجديد 2024 محتفظاً بالمركز الأول منفرداً كونه أقوى جواز سفر في العالم، وفق مؤشر «باسبورت إندكس» التابع لشركة آرتون كابيتال للاستشارات المالية العالمية، والذي يعد نظاماً تفاعلياً، يختص بتصنيف قوة جوازات السفر لـ 198 دولة حول العالم، وبهذا الإنجاز يضيف الجواز الإماراتي إنجازاً جديداً يضاف إلى تاريخ الدولة الحافل بالإنجازات في مختلف الميادين. 
ووفقاً للمؤشر العالمي يمكّن الجواز الإماراتي حامله حالياً من السفر إلى 180 دولة من دون الحاجة لتأشيرة مسبقة، (130 دولة من دون تأشيرة، و50 دولة يمكن الحصول على تأشيراتها إلكترونياً أو لدى الوصول)، وبذلك يمكن للمواطن الإماراتي السفر إلى 91% من دول العالم من أصل 198 دولة مدرجة في المؤشر. وكانت دولة الإمارات قد استحوذت على لقب «أقوى جواز سفر في العالم»، منذ الأول من ديسمبر 2018 «عام زايد»، وبالتزامن مع احتفالات الدولة بعيد الاتحاد الـ 47، وبعد أزمة «كوفيد 19» عاد  الجواز الإماراتي مجدداً في عام 2021 إلى المركز نفسه، وعزز وجوده في هذا المركز حتى الآن، إذ تميز جواز السفر الإماراتي بتقليص عدد الدول، التي تتطلب تأشيرة مسبقة إلى 18 دولة حول العالم، ما يمثل أقل من 10% من الدول. 
ولا تقتصر العوائد الإيجابية لسهولة التنقل على تمكين مواطني دولة الإمارات من التنقل بحرية، بغرض السياحة أو التعليم أو العلاج، بل تشمل أيضاً عوائد اقتصادية وتنموية وحتى إنسانية، من خلال تسهيل التبادل التجاري، والاستثمار الاقتصادي للأفراد والمؤسسات.
وبحسب مؤشر «باسبورت إندكس» احتلت المركز الثاني بدخول 178 دولة من دون تأشيرة مسبقة جوازات 5 دول أوروبية وهي: ألمانيا، إسبانيا، فرنسا، إيطاليا، هولندا، واحتلت المركز الثالث جوازات 5 دول أوروبية أخرى وهي: السويد، فنلندا، لوكسمبورج، النمسا، سويسرا بدخول 177 دولة حول العالم من دون تأشيرة مسبقة.
كما تتربع على المركز الرابع في القائمة جوازات سفر 6 دول بدخول 176 دولة حول العالم وهي: الدنمارك، بلجيكا، البرتغال، بولندا، آيرلندا، كوريا الجنوبية، كما تحتل المركز الخامس ضمن قائمة جوازات السفر الأقوى عالمياً جوازات سفر 8 دول بدخول 175 دولة حول العالم، وهي جوازات كل من: سنغافورة واليونان والنرويج وجمهورية التشيك والمملكة المتحدة، والمجر واليابان ونيوزيلندا. 
من جهة ثانية يستطيع أولياء الأمور من مواطني الدولة الحصول على جوازات سفر لمواليدهم الجدد، من خلال منصة «مبروك ما ياك»، والتي تتيح استصدار كل المستندات التعريفية بهوية المولود مثل شهادة الميلاد، وجواز السفر، بطاقة هوية الإمارات في آن، كما يتم تسجيل أسماء المواليد الجدد في السجل السكاني، وعند التسجيل في نظام «مبروك ما ياك» يحق للوالدين العاملين في الحكومة الاتحادية التقدم بطلب إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، للحصول على إجازة أبوة، وإجازة أمومة، وإعانة للطفل، وذلك من خلال المنصة.
 
<a href="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/620240102.jpg" target="_blank"><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/620240102.jpg" style="width: 1791px; height: 1968px;"/></a>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

يسمح لحامله دخول 91 % من دول العالم

الجواز الإماراتي يحتفظ بلقب «أقوى جواز سفر في العالم» خلال 2024

دخل جواز السفر الإماراتي العام الجديد 2024 محتفظاً بالمركز الأول منفرداً كونه أقوى جواز سفر في العالم، وفق مؤشر «باسبورت إندكس» التابع لشركة آرتون كابيتال للاستشارات المالية العالمية

منصة <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">"أسرتي"</a> هي منصة استباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني دولة الإمارات في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتهم.
طورت منصة <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">أسرتي </a>بناء على مخرجات 7 ورش عمل تفاعلية قائمة على التصميم التشاركي مع أفراد المجتمع، وأكثر من 40 عملية ربط بين أنظمة الجهات و32 فريق عمل.  
<a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">"أسرتي"</a> هي منصة إستباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني الدولة في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتها. طورت منصة أسرتي بناء على مخرجات 7 ورش عمل تفاعلية قائمة على التصميم التشاركي مع أفراد المجتمع، وأكثر من 40 عملية ربط بين أنظمة الجهات و32 فريق عمل. 
تقدم منصة أسرتي باقة واسعة من الخدمات التي تغطي مختلف مراحل تأسيس الأسرة ونموها. تشمل هذه المراحل: الزواج ، الحمل والولادة، نمو الطفل والتعليم. تعتمد منصة أسرتي على الربط بين الجهات ولا تحتاج أي وثيقة من المتعامل للتقديم على الخدمات.
ويشار إلى أن الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، أكدت مؤخراً أن أجندة مبادراتها التطويرية تشتمل على العديد من المشاريع المستقبلية، والتي تتضمن توسيع فئة المستفيدين من منظومة الخدمات التي تقدمها منصة «أسرتي» لتشمل أبناء مجلس التعاون الخليجي، وكافة المقيمين على أرض الإمارات.
الخدمات التي تقدمها منصة<a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank"> أسرتي</a>
يمكنك الحصول على الخدمات التالية من خلال منصة أسرتي: 
1. شهادة الزواج - يمكنك عرض وتحميل شهادة زواجك 
2. دفتر العائلة (خلاصة القيد) - يمكنك التقدم بطلب الحصول على خلاصة القيد الإلكترونية بعد الزواج 
3. منحة الزواج – يمكنك التقدم بطلب منحة الزواج بناءً على معايير استحقاق محددة 
4. الدعم السكني- يمكنك التقدم على طلب الدعم السكني بناءً على معايير استحقاق محددة 
5. الرعاية أثناء الحمل – يمكنك العثور على محتوى غني حول مراحل الحمل المختلفة وأدوار الوالدين 
6. مبروك ما ياك – يمكنك التقدم بطلب للحصول على جميع المستندات التي تخص طفلك مع خدمة توصيلها إلى منزلك 
7. أجازات الأبوة- يمكنك التقديم على إجازة أبوة عندما ترزق بمولود جديد 
8. أجازات الأمومة – يمكنك التقديم على إجازة أمومة عندما ترزقين بمولود جديد 
9. بدل الأبناء - يمكنك التقديم على علاوة الأبناء عندما ترزق بمولود جديد 
10. الاستبيان النمائي للطفل – يمكنك التأكد مما إذا كان طفلك يستوفي جميع مراحل التطور من خلال الإجابة على استبيان بسيط 
11. تعليم الطفل – يمكنك حجز مقعد تعليمي لمولودك الجديد في المدارس الحكومية 
12. رعاية الطفل – يمكنك التحقق من سجل وخطة التطعيم الخاصة بطفلك.
اقرأ أيضاً: <a href="https://www.albayan.ae/uae/news/2023-12-13-1.4782783" target="_blank">«الاتحادية للهوية والجنسية»: منصة «أسرتي» ستشمل كافة المقيمين قريباً</a>

ماذا تعرف عن منصة أسرتي وخدماتها التي ستشمل المقيمين قريباً

منصة "أسرتي" هي منصة استباقية، ومتكاملة تربط الخدمات الحكومية لعدد من الجهات الاتحادية والمحلية لمساعدة مواطني دولة الإمارات في تأسيس أسرهم ودعم احتياجاتهم.

أعلنت الخطوط الجوية السنغافورية، اليوم، أنّ المضيفات لن يُفصلن من عملهنّ في حال أصبحن حوامل، وهو إجراء كان يلقى انتقاداً مستمراً كان طبيب الشركة يعلله بتقرير يفيد بأنّ الأمهات الحوامل عاجزات عن العمل في الرحلات الجوية.
وكان على المضيفات اللواتي يرغبن في العودة إلى عملهنّ بعد الولادة أن يتقدّمن بطلب انتساب جديد إلى الشركة.
أما اليوم، فأصبحت الحوامل العاملات في الخطوط الجوية السنغافورية يحصلن على إجازة أمومة ويمكنهنّ العودة إلى عملهنّ عند انتهاء الإجازة، على ما ذكرت الشركة في بيان.
ويمكن للمضيفات الحوامل أن يطلبن العمل فترة موقتة تمتد بين ثلاثة إلى تسعة أشهر من فترة الحمل في وظائف غير جوية.
وأشار بيان الشركة إلى أنّ "إمكانية العمل موقتاً خارج الطائرات ستعتمد على مدى توافر المضيفة وما إذا كانت تتمتع بالمهارات المطلوبة"، مضيفاً أنّ كل المضيفات اللواتي طلبن نقلهنّ إلى وظائف خارج الطائرة حصلن على الموافقة حتى اليوم.
وقالت المسؤولة في جمعية "أوير" كورينا ليم إنّ هذا القرار يشكل "خطوة تقدمية كبيرة".
ورأت أنّ خطوة الشركة ليست كافية، إذ ينبغي أن تحصل النساء الحوامل بشكل تلقائي على وظيفة خارج الطائرة من دون حاجتهنّ إلى تقديم طلب لإدارة الشركة.

شركة طيران تتعهد بعدم فصل المضيفات الحوامل

أعلنت الخطوط الجوية السنغافورية، اليوم، أنّ المضيفات لن يُفصلن من عملهنّ في حال أصبحن حوامل.

يحار المرء في كيفية متابعة أنشطة الباحثة والأديبة الكويتية بزة الباطني، فهي لا تدعك تتقصى نشاطاً من أنشطتها الكثيرة والمتشعبة إلا وتواجهك بآخر. هي كذلك منذ أن عرفتها، حركة لا تتوقف، وتنقل دائم من مكان إلى آخر، واهتمامات متنوعة، يصاحبها مرح وخفة دم ورقة وظرف وقدر كبير من الرقي في الأخلاق والذوق الرفيع في الانتقاء وأسلوب التعامل مع الآخر.
عرفتها في بيروت السبعينات حينما كان كلانا يدرس هناك في جامعتين مختلفتين. جمعتنا اتحادات الطلبة وحفلاتها ورحلاتها وأنشطتها المتنوعة، ثم انقطع التواصل فجأة بسبب الحرب الأهلية اللبنانية التي فرقت شمل الزملاء والأصدقاء، وأخذت كلاً في طريق مختلف. كانت بزة آنذاك تدرس اللغة الفرنسية ضمن مجموعة من المبتعثات الكويتيات إلى كلية بيروت الجامعية للبنات، وباندلاع الحرب قررت الحكومة الكويتية تحويلهن لمواصلة دراستهن في فرنسا.
وبالفعل أنهت بزة دراستها وتخرجت من جامعة جرونويل الفرنسية سنة 1976 وعادت إلى الكويت مسلحة بشهادة التخصص في تدريس اللغة الفرنسية لغير الناطقين بها، لتتزوج من هلال حمد فجحان المطيري وتنجب وتكون أسرتها الصغيرة، وتبدأ مشوارها الوظيفي مدرسة للغة الفرنسية في المرحلة الثانوية بدءاً من عام 1977م. وإبان عملها في سلك التدريس شاركت في تأليف منهاج اللغة الفرنسية لثانوية نظام المقررات. ولدت بزة الباطني عام 1954 بمنطقة المرقاب ابنة لعائلة حملت لقب الباطني نسبة إلى منطقة الباطنة العمانية.
وجدت مقالاً في جريدة «الجريدة» الكويتية (21/‏2/‏2014) حول والدها «الملا غلوم الباطني» جاء فيه أنه ولد في ولاية صحار العمانية سنة 1875 تقريباً، وقدم إلى الكويت وهو في العاشرة، حيث استقر لدى أسرة العسعوسي في بداية الأمر وعمل معهم في رحلاتهم الشراعية لسنوات طويلة قبل أن يشتد ساعده ويؤسس أسرة بزواجه من إحدى سيدات عائلة السداني المعروفة، وينتقل إلى فريج المهارة بالحي القبلي، حيث عمل كنوخذة سفر مع أسرة العثمان النواخذة. بعد ذلك انتقل للسكن بمنطقة المرقاب، ثم سكن في النقرة وتوفي بتاريخ 24 نوفمبر 1956، تاركاً خلفه ستة أبناء وثلاث بنات من زيجات مختلفة. وأخبرنا كاتب المقال أن الرجل عـُرف بين الناس بالصلاح والتقوى والاستقامة فلقب بـ«الملا غلوم».
درستْ بزة مراحل تعليمها النظامي بالكويت وحصلت على الثانوية العامة من مدرسة الجزائر للبنات بمنطقة الشامية سنة 1972م، وهو عام حصولها على بعثة لإكمال تعليمها في لبنان. 
وأثناء فترة دراستها في لبنان تولت أمانة سر الاتحاد الوطني لطلبة الكويت ــ فرع بيروت ما بين عامي 1973 و1975، كما حرصت أن تستثمر فترات عطلاتها الصيفية في ما يفيد، فكانت تذهب في دورات صيفية دراسية إلى مدن فرنسية مختلفة. أحبت بزة عملها في سلك التدريس، لكنها اكتشفت فجأة مجالاً آخر للعطاء والإبداع، فقررت في عام 1983 أن تستقيل وتدير دفة حياتها نحو وجهة أخرى. وحول هذا التغيير في حياتها، أخبرتني أنها انتهزت فرصة وضعها لطفلتها الرابعة في مايو 1983 لأخذ إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة عام، وأنها قضت تلك الفترة تعتني بأطفالها بمساعدة والدتها، وتغنيان لهم معاً، ما جعلها تكتشف أغاني جديدة للأطفال لم تسمعها من قبل من والدتها، فراحت تدونها كي تحفظها. تقول بزة: «كانت تلك اللحظة المشعة التي أضاءت لي الطريق الذي كنت أعلم بوجوده ولم أستدل عليه بعد.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b8040.jpg"/>
أعادت تلك اللحظة وصلي بطفولتي حين كنت أدون الحكايات لأرويها فكانت البداية الجديدة. بدأت حملة فردية لجمع وتدوين أغاني المهد وفي نهاية إجازة الأمومة كان بين يدي كتاب (من أغاني المهد في الكويت) الذي نشره لاحقاً مركز التراث الشعبي لدول مجلس التعاون».
وتضيف: «بعد تلك الانطلاقة، سعيت لجمع وتدوين كل ما قدر لي من تراثنا الشفاهي بشغف عاشق. عشقي الذي تجدد وبدأ مع أغنيات المهد كانت شرارته نظرة أدبية فرضت ميولي الشخصية وطبيعة دراستي للغة الفرنسية وآدابها ولم أدرك حتى بعد أن بدأت الجمع بأنني صرت في خضم المحيط المليء بالكنوز والجمال ولم أدرك حتى بأنني ما عدت أبحر ولكن أغوص».
والمدهش في حكاية بزة مع مجالها الجديد أن قيامها بالأعمال الميدانية لجمع التراث الثقافي غير المادي كان جهداً فردياً بحتاً، أي دون تكليف أو دعم مادي من أي جهة رسمية. كما أنها لم تلتحق بأي دورات تدريبية لهذا الغرض. لذا فهي تفتخر أنها كانت الباحث الميداني والمدون والكاتب والرسام والطباع والمصمم والناشر والموزع، وهو ما يعكس جلد وصبر بزة على العمل، وشغفها اللامحدود بما اختارته. 
وهكذا، نجد أن الفتاة الصغيرة التي ولدت في بيئة أمية، وكانت تتلذذ في طفولتها بأداء دور الراوية للحكايات لصديقاتها وقريباتها، تتحول في كبرها إلى راوية للقصص الشعبية لأطفالها ولكل أبناء وطنها الكويتي والخليجي. ففي عام 1984 تركت تدريس اللغة الفرنسية وانتقلت للعمل في مركز التراث الشعبي (بيت البدر) التابع لوزارة الإعلام الكويتية. ومن خلال عملها الجديد هذا، سعت لجمع وتدوين قدر كبير من التراث الشفاهي الكويتي، وهو الجهد الذي أثمر تدريجياً عن صدور العديد من مؤلفاتها، ومنها: كتاب «طرائف وحكايات نسائية» الذي صدر في جزءين عامي 1985 و1994 على التوالي، محتوياً على 30 حكاية وطرفة حول علاقة المرأة بالمرأة، وعلاقتها بالرجل.
ويمكن القول إن نجاح كتابها هذا جماهيرياً مهد لها الطريق لخوض تجربة رواية الحكايات الشعبية والموروث الشعبي عن طريق الإذاعة الرسمية، حيث قدمت الباطني من خلال إذاعة الكويت برامج باللهجة المحلية، قامت فيها بدور الراوي وتخللتها فقرات درامية من تمثيل كبار نجوم المسرح الكويتي المعروفين. وهذا بدوره فتح أمامها الباب لخوض تجربة الظهور على الشاشة الفضية التي قدمت من خلالها 15 حلقة من برنامج «حكايات كويتية» عام 2000، ما أسهم في انتشار اسمها وزيادة المعجبين بعملها لتجد نفسها مع مرور الوقت مطلوبة للحديث عن التراث الشعبي في المحاضرات والأمسيات والندوات داخل الكويت وخارجها. في عام 1985 بدأت الباطني في إصدار سلسلة من الكتب الموجهة للأطفال تحت اسم «التراث الشعبي» للأطفال من عمر 8 ــ 12، علماً بأنها زينت كل هذه الكتب برسومات من إعدادها تناسب المادة وسن المتلقي. ولعل أحد الأدلة على نجاح عملها هذا هو قيام العديد من المدارس العربية في الدول الأوروبية باقتناء كميات من كتبها لتوزيعها على الطلبة.
أما العام 1987 فقد شهد ميلاد عملها الأول باللغة الانجليزية عن فلكلور النساء والأطفال، تحت عنوان Traditions، متضمناً الكثير من الحكايات الشعبية بأسلوب مبسط بهدف تعليم الطالب اللغة الانجليزية عن طريق إبداعاته الشعبية المحلية. بعد ذلك كتبت الحكايات باللغة الفرنسية ضمن كتاب Le Koweit Histoire et Flklore، واتبعتها بكتاب مماثل باللغة الألمانية تحت عنوان Geschichte. وكان العام التالي (1988) من الأعوام الحافلة بالعمل والإبداع في حياتها، إذ قامت فيه بتلبية دعوة تلقتها من مؤسسة الإنتاج البرامجي المشترك لدول الخليج للمشاركة في كتابة حلقات لبرنامج الأطفال التلفزيوني «افتح يا سمسم» (الجزء الثاني).
كما تلقت دعوة مماثلة للمشاركة في كتابة حلقات برنامج «افتح يا وطني أبوابك»، وكتابة المسلسل الكارتوني «زعتور» (أول مسلسل كرتون عربي خليجي خالص)، فوظفت في كل هذه الأعمال ذخيرتها من الحكايات والأغاني الشعبية، ومواهبها في كتابة الحوار والأغاني وصناعة الدمى والمجسمات وتصميم الرسوم وتنفيذها. إلى ذلك قامت في عام 1997 بتقديم برنامج «بيت الحزاوي» من تلفزيون الكويت بطلب من وزير الإعلام آنذاك الشيخ سعود الصباح، رحمه الله، حيث تقمصت فيه دور «الخالة» التي تروي الحكايات.
بعد ذلك سجلت بزة 30 حلقة تلفزيونية من برنامج «حكايات خليجية» تضمنت حكايات خرافية من دول مجلس التعاون باللغة الفصحى لصالح مؤسسة الإنتاج البرامجي المشترك لدول الخليج، ففازت إحدى الحلقات بالجائزة الأولى في مهرجان تونس للبرامج الإذاعية والتلفزيونية في يونيو 2008. وفي عام 2008 نقلت بزة نشاطها إلى البحرين حيث قدمت، بطلب من متحف البحرين الوطني، ورشة عمل ومحاضرات حول أنماط الحكاية الشعبية وطريقة تدوينها وروايتها وتعريف الحكواتي وأساليبه، علماً بأنها حاضرت أيضاً في أمسيات وندوات ومناسبات ثقافية مختلفة في كل من المنامة والدوحة ومسقط وأبوظبي والشارقة واستوكهولم وبكين.
من آيات شغف بزة الدائم بالبحث والتنقيب وتعلم الجديد، أنها لم تكتفِ بما راكمته من معارف ولغات وخبرات طوال سنوات عمرها، وإنما عادت إلى صفوف الدراسة مجدداً من خلال الالتحاق بمركز خدمة المجتمع التابع لجامعة الكويت لدراسة اللغة الألمانية في منتصف الثمانينات ودراسة اللغة الأوردية في منتصف التسعينات. وما بين هذا وذاك راحت تنشط من خلال عضويتها في عشرات الأندية والجمعيات والاتحادات. كما راحت تكتب البحوث المتتالية في المواضيع التي استأثرت باهتماماتها، أو تترجمها عن الإنجليزية والفرنسية وتنشرها في بعض المجلات الثقافية الرصينة.
ومن صور أنشطتها المتنوعة الأخرى إقامة المعارض الفنية لرسوماتها وأعمالها، حيث أقامت مسرحاً للعرائس ومعرضاً للوحاتها الخاصة بأنشطة المرأة الكويتية في الماضي في المتحف الملكي باسكتلندا عام 1985، وعرضت مجموعة من الدمى التي صنعتها في معرض «قصة الكويت» بلندن عام 1987، وأقامت معرضاً شخصياً للفن التشكيلي بعنوان «لحظات ثمينة» في لندن عام 2005، ومثلت بلادها في ورشة مشاهير الرسامين العرب في الصين عام 2012، وشاركت في ورشة الفنانين الكويتيين في قبرص عام 2014، ناهيك عن مشاركتها في العديد من معارض الفنون التشكلية في الكويت والبحرين.
وأخيراً فإن بزة، التي عاشت 15 سنة من عمرها ما بين عامي 2000 و2014 في بريطانيا، تؤمن بأن تدوين الحكايات الشعبية، أمر مهم كونه يحفظ للأجيال المتعاقبة مادة من صميم بيئتها ومعتقداتها. فالحكاية الشعبية القديمة، في نظرها، «لها القدرة على أن تتعايش معنا في عصرنا الحاضر، بل وتثري حاضرنا وتثير مخيلة الطفل المعاصر».

شخصيات تحت المجهر

بزة الباطني.. من تدريس الفرنسية إلى عالم الدمى وقصص الأطفال

يحار المرء في كيفية متابعة أنشطة الباحثة والأديبة الكويتية بزة الباطني، فهي لا تدعك تتقصى نشاطاً من أنشطتها الكثيرة والمتشعبة إلا وتواجهك بآخر.

كرئيسة لكلية للنساء لم يسبق لي كما اليوم أن انشغلت بمسألة الأفق الاقتصادي للشابات. وشكلت جائحة «كوفيد 19» الضربة القاضية.
حيث أكثر من ثلثي صافي خسائر الوظائف منذ فبراير 2020 لحق بالنساء، ولا يزال هناك في سوق العمل 1.1 مليون أقل من النساء مما كان عليه الوضع قبل الجائحة. ولا يقتصر الأمر فقط على خسارة النساء لوظائفهن بأعداد هائلة ضمن القطاعات الأكثر تأثراً بالإقفال، بل إن انعدام المساواة في مسؤوليات الأسرة شهد فورة هو الآخر مع إقفال المدارس وحضانات رعاية الأطفال. وشعرت غالبية النساء بألا خيار أمامهن سوى التخلي عن الوظيفة. أما اللواتي نفذن فوجدن أنفسهن متعثرات وظيفياً، حيث الحاجة للاهتمام بالأطفال جعلت من ساعات العمل أقل إنتاجية. وكأنه لا يكفي الأمر سوءاً، فقد كشفت الجائحة عن حقائق مستورة حول الاقتصاد الأمريكي: تشكل النساء 47 في المئة من القوة العاملة ويطلب إليهن بناء مسيرات مهنية دونما وجود للأسس سواء في البيت أو العمل كما النطاق العام بما يتيح لهن تحقيق أعلى مراتب النجاح.
وتقف الولايات المتحدة الأمريكية وحيدة بين الاقتصادات المتقدمة لجهات نقص إدراك الحقائق المتعلقة بحياة النساء. إذ لدينا أعلى مستويات في وفيات الأمومة بين الدول عالية الدخل سيما في أوساط النساء السوداوات. وتعود جذور هذه النتائج الفظيعة إلى العنصرية والتمييز على أساس الجنس هيكلياً، علماً أن أحد العوامل المساهمة يكمن في فشلنا في تحصيل إجازة أمومة مدفوعة. نحن الأمة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي لا تضمن وجود إجازة مدفوعة للنساء اللواتي أنجبن للتو. وتقف الولايات المتحدة دولة ناشزة لناحية غياب الدعم عن الأمهات العاملات: إننا نقع في أسفل القائمة تقريباً بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث الإنفاق العام على الطفولة المبكرة والتعليم والرعاية. وتلقي التوقعات القائمة على الجندرة كذلك بظلالها سواء في العمل أو المنزل على المسيرة المهنية للنساء. وتعتبر جهات التوظيف النسا اللواتي لا التزامات لديهن خارج إطار العمل الموظفات المثاليات، وهذا سبب آخر في تلقيهن أجوراً أقل من الرجال في كافة المهن تقريباً. وقامت الكلية تحضيراً للقمة المزمعة بإجراء استفتاء شمل ألف امرأة بين عمر 18 و 30 عاماً على امتداد الطبقات الديموغرافية وطرح السؤال حول النقطة الأهم بالنسبة لمستقبلهن. وجاءت الإجابات على نحو غير مفاجئ، عقب تجربة الجائحة تتعلق بالأمن المالي كأولوية مطلقة. ومن الملفت أن النساء لا تصدق كثيراً الفكرة القائلة بأنه سيكون من السهل الدمج بين المهنة التي تؤمن الأمن المالي والعائلة. كما أنهن كن واضحات جداً فيما يخص احتياجاتهن من جهة التوظيف، ألا وهو الرواتب الصحية والاحترام. كما أن الغالبية ترى الصحة النفسية الجيدة مفتاحاً لتحقيق أهداف الوظيفة. وإن كل منا في مركز القوة لا بد أن يستمع لهذا الجيل من النساء الذي يؤمن بحزم بأن الاقتصاد ينبغي أن يخدم الجميع.
ليس على النساء الشابات الاختيار بين المهنة والعائلة، ذلك أن الاقتصاد القوي الماضي قدماً يحتاج لمشاركة النساء التامة في قوة العمل. وعلى الحكومة الاتحادية أن تجعل الأمة أقل نشازاً لناحية دعم العائلات. لم يتبلور فعلياً وبوضوح مدى تأثير الجائحة على مسيرات النساء المهنية، فهل سيتيح العمل عن بعد للنساء تحقيق التكامل بين الوظيفة والعائلة في المستقبل، أم أنه سيزيد من الهوة الجندرية بجعل حضور النساء أقل وضوحاً بالنسبة لأصحاب القرار في الدفع والترقيات؟ هل سيدرك صناع القرار اليوم أن البنية التحتية القوية لمنح الرعاية ضرورية لاقتصاد متين؟ وهل ستتجاوز ثقافتنا أخيراً الفرضيات القائمة على التمييز على أساس الجنس توزيع العمل المنزلي؟
تتسم تلك الأسئلة بطابع اجتماعي وسياسي واقتصادي، لذا فإنها تعني كل فرد في المجتمع. لقد مررنا بفترة عصيبة وإذا انتهزنا الفرصة اليوم لإعادة التفكير ودمج كافة أجزاء المجتمع في بناء عالم عمل يقدر قيمة إسهامات النساء فإننا سنجعل من اقتصادنا أفضل للجميع.
 
* رئيسة كلية ويليسلي الأمريكية
ترجمة: فاتن صبح

بناء اقتصاد فاعل للنساء حاجة عالمية

كرئيسة لكلية للنساء لم يسبق لي كما اليوم أن انشغلت بمسألة الأفق الاقتصادي للشابات. وشكلت جائحة «كوفيد 19» الضربة القاضية.

شهدت نيوزيلندا التي تشتهر بساستها المتواضعين والعمليين واقعة جديدة كان طرفها برلمانية من حزب الخضر.
فقد فاجأت آلام المخاض البرلمانية جولي آن جينتر، في ساعة مبكرة من صباح الأحد، قامت إثرها بالتوجه بدراجتها إلى المستشفى حيث وضعت طفلة.
وبعد ساعات، قالت جينتر على صفحتها على "فيسبوك": "أخبار سعيدة.. ففي الساعة 3.04 صباحا استقبلنا أحدث عضو في عائلتنا".
وقالت جينتر: "لم تكن الانقباضات قوية عندما غادرنا في الساعة 2 صباحا للذهاب إلى المستشفى - على الرغم من أن الفاصل بين هذه الانقباضات كان ما بين دقيقتين وثلاث دقائق وبدأت تزيد بحلول الوقت الذي وصلنا فيه بعد عشر دقائق".
وقالت وسائل الإعلام المحلية إن جينتر- المتحدثة باسم حزبها لشؤون النقل والتي يتضمن ملفها الشخصي على "فيسبوك" عبارة "أحب دراجتي"- قد ذهبت أيضا بدراجة إلى المستشفى في 2018 لتضع مولودها الأول.
وكانت رئيسة الوزراء جاسيندا أرديرن قد أصبحت أول رئيسة وزراء في تاريخ نيوزيلندا تحصل على إجازة أمومة وثاني رئيسة وزراء في العالم تضع مولودا خلال وجودها في منصبها، بعد رئيسة وزراء باكستان الراحلة بنظير بوتو، واصطحبت معها طفلتها البالغة من العمر ثلاثة أشهر إلى اجتماع للأمم المتحدة حيث كانت لا تزال ترضعها.

فاجأتها آلام المخاض.. برلمانية نيوزيلندية تتوجه بدراجة للمستشفى للولادة

شهدت نيوزيلندا التي تشتهر بساستها المتواضعين والعمليين واقعة جديدة كان طرفها برلمانية من حزب الخضر.
فقد فاجأت آلام المخاض البرلمانية جولي آن جينتر في ساعة مبكرة من صباح الأحد قامت إثرها بالتوجه بدراجتها إلى المستشفى حيث وضعت طفلة.
وبعد ساعات قالت جينتر على صفحتها على فيسبوك" أخبار سعيدة.. ففي الساعة 3.04 صباحا استقبلنا أحدث عضو في عائلتنا".
وقالت جينتر "لم تكن الانقباضات قوية عندما غادرنا في الساعة 2 صباحا للذهاب إلى المستشفى - على الرغم من أن الفاصل بين هذه الانقباضات كان ما بين دقيقتين وثلاث دقائق وبدأت تزيد بحلول الوقت الذي وصلنا فيه بعد عشر دقائق".
وقالت وسائل الإعلام المحلية إن جينتر- المتحدثة باسم حزبها لشؤون النقل والتي يتضمن ملفها الشخصي على فيسبوك عبارة "أحب دراجتي"- قد ذهبت أيضا بدراجة إلى المستشفى في 2018 لتضع مولودها الأول.
وكانت رئيسة الوزراء جاسيندا أرديرن قد أصبحت أول رئيسة وزراء في تاريخ نيوزيلندا تحصل على إجازة أمومة، وثاني رئيسة وزراء في العالم تضع مولودا خلال وجودها في منصبها بعد رئيسة وزراء باكستان الراحلة بنظير بوتو، واصطحبت معها طفلتها البالغة من العمر ثلاثة أشهر إلى اجتماع للأمم المتحدة حيث كانت لا تزال ترضعها.

سياسية نيوزيلندية تذهب للمستشفى لتلد راكبة دراجة

أعلن بنك الإمارات دبي الوطني طرح مجموعة جديدة من المبادرات وسياسات العمل المرنة، وذلك في خطوة تهدف إلى تشجيع الكوادر النسائية وخاصة النساء الإماراتيات على الانضمام إلى صفوف القطاع الخاص.
وتأتي هذه الخطوة في إطار التزام المجموعة المتواصل تجاه مبادرة «نافس» التي أطلقتها الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة و«مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي». ومن المقرر الإعلان اليوم عن باكورة هذه السياسات المرنة، حيث ستقوم المجموعة بتوسيع نطاق خيارات الإجازات العائلية، بما في ذلك مضاعفة مدة إجازتي الأمومة والأبوة وإضافة خيارات جديدة مثل إجازتي الوالدين والتبني.
ومن خلال هذه السياسات الجديدة، يمكن للأمهات الآن الحصول على إجازة أمومة مدتها 4 أشهر، تتألف من 60 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل و30 يوماً بنصف الأجر و30 يوماً غير مدفوعة الأجر. وعلاوةً على ذلك، يمكن للأمهات والآباء الحصول على إجازة الوالدين مدفوعة الأجر لمدة أسبوع إضافي. وتماشياً مع التغييرات الجديدة في التشريعات، تم تمديد إجازة الأبوة لتصبح خمسة أيام بدلاً من يومين. و
بالإضافة إلى ذلك، تأتي سياسة إجازة التبني الجديدة لتوفر إجازة للوالدين بالتبني من موظفي المجموعة.
وقالت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: تقدم المجموعة الآن واحدة من سياسات الإجازات العائلية الأكثر سخاء بين الشركات الإماراتية الكبرى ضمن القطاع الخاص. وفي حين تعتبر هذه المزايا متاحة لجميع الموظفين، إلا أننا نهدف من خلالها لاستقطاب المزيد من الموظفات الإماراتيات في المقام الأول بناء على الآراء والمقترحات المقدمة من قبلهن بشأن رغبتهن بقضاء المزيد من الوقت في المنزل خلال أهم مراحل حياتهن.
وهذه الخطوة مجرد بداية لتركيزنا على منح الموظفين مستويات أعلى من المرونة والتوازن بين العمل والحياة. وسنقوم خلال وقت قريب بالإعلان عن مبادرة رئيسية ثانية مبنية على أساس ومقترحات المواطنين الإماراتيين من أبناء جيل الألفية بشأن أسلوب العمل المفضل لهم.
وقالت آمنة الشحي، مساعد مدير المخاطر المالية في بنك الإمارات دبي الوطني: إنني سعيدة بسياسات العمل الجديدة لإجازة الأمومة. هذا هو طفلي الأول، وكأي أم حامل، كنت قلقة بشأن العودة للعمل بعد إجازة الأمومة لكن بإمكاني الآن الحصول على وقت إضافي في المنزل خلال أهم مراحل حياتي.
وتمثل سياسات الإجازات العائلية الجديدة والموسعة ثاني مبادرات مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني في إطار دعمها لمبادرة «نافس». وكانت المجموعة استهلت برنامج الخريجين المتميزين «رواد» في سبتمبر مع انضمام الدفعة الأولى المؤلفة من 20 خريجاً للعمل في أقسام المجموعة خلال شهر أكتوبر بهدف بناء وتعزيز الكفاءات القيادية لدى المجموعة.

«الإمارات دبي الوطني» يدعم الكوادر النسائية عبر مضاعفة مدة إجازة الأمومة وتوسيع الإجازات العائلية

تطرح الحكومة البريطانية مشروع قانون يعدّل قانونا ساريا "عفا عنه الزمن"، يجيز للوزيرات أخذ إجازة أمومة، على ما أعلنت رئاسة الحكومة الخميس.
ويأتي هذا القرار في وقت باتت الوزيرة سويلا بريفرمان في حكومة المحافظ بوريس جونسون على وشك أن تلد طفلها. ويلزمها القانون الحالي بتقديم استقالتها إن كانت تود أخذ إجازة أمومة بعد الولادة.
وقال متحدث باسم رئيس الوزراء "من الواضح أن القوانين الحالية باتت بالية وينبغي تصحيحها، لذلك نعرض مشروع القانون هذا"، معتبرا "من غير المقبول ببساطة أن تضطر النساء في زمننا إلى الاختيار ما بين الاستقالة من منصبهن أو أخذ إجازة للتعافي بعد الولادة".
وينص مشروع القانون الذي تجري قراءته الأولى بعد ظهر الخميس في البرلمان، في الوقت الحاضر على إجازة مدفوعة لستة أشهر للوزيرات، وإحداهنّ قد تكون في المستقبل رئيسة للحكومة، على أن تجري مناقشته بشكل موسع أكثر في مجلس العموم.
وأثنت النائبة عن المعارضة العمالية راشيل ريفز على "خطوة صغيرة إنما ذات مغزى لحقوق النساء في البرلمان"، مبدية سرورها لكون سويلا بريفرمان ستكون "أول وزيرة في تاريخ المملكة المتحدة تأخذ إجازة أمومة مع مرتّب وتغطية مناسبتين".
وأضافت "أمر لا يصدّق أن تكون النساء الوزيرات أرغمن عبر التاريخ على الاستقالة أو تخفيض مرتبتهنّ حين يقرّرن إنجاب أطفال".
غير أن ريفز أسفت لعدم تضمّن النص أي بنود تتعلق بإجازة الأبوة والتبني وإجازة رعاية الطفل، معتبرة أن مشروع القانون "تخطاه الزمن منذ الآن" بهذا الصدد.
وكان بوريس جونسون أبدى عزمه على أخذ إجازة أبوة بعد ولاده طفله الأخير في أبريل الماضي، لكنه أرجأ الأمر في الوقت الحاضر بسبب أزمة وباء كوفيد-19.
ولا يحق للنائبات أيضا في الوقت الحاضر أخذ إجازة أمومة مدفوعة، حتى لو أنه لا يفرض عليهنّ الاستقالة.
ولم يتم إقرار التصويت بالوكالة في البرلمان سوى عام 2019، واضطرت النائبة العمالية توليب صديق إلى إرجاء عملية قيصرية وحضرت في كرسي نقال لعدم التغيب عن عملية تصويت مهمة حول بريكست.

بريطانيا تسمح بإجازة الأمومة للوزيرات عام 2021

تطرح الحكومة البريطانية مشروع قانون يعدّل قانونا ساريا "عفا عنه الزمن"، يجيز للوزيرات أخذ إجازة أمومة، على ما أعلنت رئاسة الحكومة الخميس.

كشف بيت.كوم، في استبيان جديد تم إجراؤه بالتعاون مع يوجوف، لأبحاث السوق، بعنوان «المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، أن الاستقلال المالي (55٪) هو العامل الأساسي لدخول المرأة إلى سوق العمل في الشرق الأوسط.
وساهمت مجموعة من العوامل الاقتصادية والاجتماعية في تغيير وضع المرأة العاملة في سوق العمل، حيث أصبحت مساهماتها الاقتصادية ذات أهمية متزايدة داخل الأسرة.
وقد قالت 51٪ من المجيبات إنهن يسعين للحصول على عمل لدعم الأسرة أو المساهمة في تعزيز إيراداتها، بينما قالت 43٪ منهن إن الدافع الأساسي للعمل يتمثل في توسيع آفاقهن في الحياة، في حين صرحت 42٪ من المجيبات بأن هدفهن يتمثل في تأمين مستقبل الأسرة / الأطفال.
وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: يسلط هذا الاستبيان الضوء على وضع المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك عبر دراسة وتحليل تصوراتها حول المساواة في العمل ودوافعها للبحث عن وظيفة، كما يستعرض التحديات التي تواجهها المرأة العاملة اليوم، ويدرس مدى تأثير هذه المخاوف على القرارات المتعلقة بمسيرتها المهنية، وأظهرت نتائج الاستبيان أن الغالبية العظمى من المجيبات في الإمارات (83٪) يعملن في مكان مختلط.
وقال حوالي ثلاثة أرباع (73٪) النساء إنهن يشعرن بالراحة تجاه العمل في بيئة مختلطة، حيث قالت 51٪ إنهن يشعرن براحة كبيرة إزاء ذلك، فيما صرحت 4٪ فقط بأنهن يفضلن العمل في بيئة غير مختلطة في الإمارات.
المساواة بين الجنسين
وتدرك الشركات في المنطقة أن المساواة بين الجنسين تعتبر عاملاً مهماً لتحسين بيئة العمل. وبشكل عام، تعتقد غالبية المجيبات أن النساء والرجال يُعاملون على قدم المساواة في مكان عملهم عبر مجموعة متنوعة من المجالات، أبرزها التقدم الوظيفي (67٪)، والتوظيف والتعيين (63٪)، والمزايا المقدمة (55٪).
وتماشياً مع الشعور العام بالمساواة في مكان العمل، أفادت غالبية المجيبات في الإمارات (59٪) بأنهن يعملن لنفس عدد ساعات زملائهن من الذكور، بينما ذكرت 31٪ أنهن يعملن لعدد أطول من الساعات مقارنة بزملائهن الذكور.
مزايا للمرأة العاملة
وبالنسبة للمزايا الخاصة بالنساء في مكان العمل، تضمنت أبرز خمس مزايا تحصل عليها المجيبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التأمين الصحي الشخصي (39٪)، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر (38٪)، والتدريب المرتبط بالعمل (31٪)، وبدل المواصلات (30٪)، والتأمين الصحي للأسرة (24٪). كما ذكرت معظم السيدات أنهن يحصلن على إجازة أمومة رسمية تتراوح مدتها من شهر إلى ثلاثة أشهر.
واعتبرت حوالي نصف المجيبات (49٪) أن تأسيس حياة مهنية ناجحة هو مصدر رئيسي للسعادة لهن، يليه الصحة الجيدة (49٪)، وكسب المال (33٪) وقضاء الوقت مع العائلة (32٪).
 
أما بالنسبة للسمات الوظيفية الأكثر أهمية للمرأة، فقد اختارت غالبية المجيبات (57٪) الراتب الجيد باعتباره الميزة الأكثر أهمية، تليه فرص النمو الوظيفي على المدى الطويل (37٪) والتأمين الصحي لجميع أفراد الأسرة (28٪). فيما ظهرت عناصر قلة فرص السفر وبيئات العمل غير المختلطة كالأقل أهمية بالنسبة لهن.
وأشارت النساء المجيبات إلى أن خياراتهن المهنية كانت لها تأثير إيجابي (34٪) أو لم يكن لها أي تأثير (38٪) على حياتهن الزوجية. على صعيد آخر، تعتقد 47٪ ممن شملهن الاستطلاع أن خطط زواجهن المستقبلية ستؤثر على خياراتهن المهنية إلى حد ما على الأقل، بينما تعتقد 31٪ أن هذه الخطط لن تؤثر على خيارتهن المهنية.

استبيان بيت.كوم ويوجوف: الاستقلال المالي العامل الأساسي لدخول المرأة بالمنطقة سوق العمل

مجلة "نيتشر" العلمية: قفزة للمريخ.. نهضة في قطاع العلوم بدولة الإمارات

نشرت مجلة "نيتشر" الرائدة عالمياً في مجال العلوم تقريراً مفصلاً حول خطى دولة الإمارات في سبر الفضاء الخارجي وبالتحديد كوكب المريخ، وعنونته بـ "السباق الفضائي: قفزة للمريخ بمثابة نهضة في قطاع العلوم بدولة الإمارات"

أثار وفاة طبيبة حامل بفيروس كورونا في الجزائر الأحزان لدى السكان، الذين عبروا عن استيائهم وألمهم وحزنهم الشديد لرحيل الطبيبة الحامل في شهرها الثامن.
وتوفيت الطبيبة إثر إصابتها بفيروس كورونا المستجد بينما كانت تمارس عملها في أحد مشافي الجزائر وهو ما فجر استياء واسعا في الأوساط الشعبية والإعلامية بالجزائر، وسط مطالبات بالتحقيق في الملابسات التي أجبرت الطبيبة على العمل في المستشفى، بوجود قرار حكومي يعفي النساء الحوامل من العمل في أزمة كورونا.
وفي التفاصيل، بحسب العربية نت فإن الطبيبة وتدعى وفاء بوديسة البالغة من العمر 28 عاما والتي كانت بانتظار مولودها الشهر القادم، تعمل في مستشفى بمنطقة "رأس الوادي" في ولاية برج بوعريريج، شرق الجزائر العاصمة.
وبحسب زملائها الذين نشروا محادثات معها تمت قبل وفاتها، فإن الطبيبة الراحلة كانت حاولت مرارا لفت نظر الإدارة بالمستشفى إلى حاجتها لعطلة أمومة متقدمّة، وعبّرت عن تخوفها من الإصابة بالعدوى في ظل ازدحام المستشفى بالمصابين بالفيروس، نظرا لوضعها الصحي ونقص مناعتها، إلا أن طلبها لم يستجب له، حيث رفض رئيسها في العمل تسريحها ومنحها إجازة رغم اقتراح زملائها تعويضها.
وقد أدمت قصة الطبيبة الراحلة قلوب الجزائريين وأثارت موجة تعاطف كبيرة على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث حمّل البعض المسؤولية لإدارة المستشفى التي رفضت تسريحها من العمل وهي في مرحلة متقدمة من الحمل، ودفع بها لتكون في الخطوط الأمامية لمواجهة الفيروس، وسط مطالبات بالكشف عن ملابسات وفاتها.
فيما اعتبر النائب بالبرلمان الجزائري لخضر بن خلاف، أن هذه الطبيبة الشابة دفعت حياتها وحياة جنينها أمام استهتار إدارة المستشفى التي قامت بالزج بامرأة حامل بدون إنسانية إلى الصفوف الأمامية في معركة كورونا، في مخالفة للقانون وللمرسوم الرئاسي الذي يعفي النساء الحوامل من العمل خلال فترة هذا الوباء.
وقال النائب: "نطلب من الوزير فتح تحقيق مستعجل في ملابسات وفاة هذه الطبيبة واتخاذ الإجراءات الضرورية واللازمة في من كان سببا في هذه المأساة الأليمة".
بدورها، رأت الإعلامية إيمان عويمر أن وفاة الطبيبة وجنينها قبل ولادتها بشهر فقط، متأثرة بفيروس كورونا، جريمة إنسانية يعاقب فاعلها مهما كانت صفته ومنصبه، محملة المسؤولية إلى مدير المستشفى الذي أجبرها على العمل وحرمها من عطلة استثنائية رخصها لها القانون، داعية إلى معاقبته.
يشار إلى أن الحكومة الجزائرية كانت قد أصدرت قرارا يخص التدابير الوقائية ضد وباء كورونا المتفشي، يمنح الأولوية في العطلة الاستثنائية للنساء الحوامل، والنساء المتكفلات بتربية أبنائهن الصغار، والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة، والأشخاص الذين يعانون هشاشة صحيّة.

قصة تدمي القلوب.. وفاة طبيبة حامل بكورونا أثناء عملها

أثار وفاة طبيبة حامل بفيروس كورونا في الجزائر الأحزان لدى السكان، الذين عبروا عن استيائهم وألمهم وحزنهم الشديد لرحيل الطبيبة الحامل في شهرها الثامن.

أكد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، أنه سيكون شخصياً أحد الداعمين لمساعي وبرامج تمكين المرأة في أفريقيا وآسيا وأمريكا الجنوبية وفي كل مكان من العالم، ودعا سموه المؤسسات في إمارة الشارقة إلى توسيع مبادراتها لتشمل كافة المجتمعات التي تحتاج فيها المرأة للمساندة.
جاء ذلك في كلمة سموه، التي ألقاها أمس أمام حضور حفل افتتاح أعمال الدورة الثانية من القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة، التي تنظمها، على مدى يومين، مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وذلك في مركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات، تحت شعار «محركات التغيير».
وقال صاحب السمو حاكم الشارقة: «المرأة هي شريك أصيل في الحياة بكل ما فيها في أيام الرخاء وفي أيام الشدة وفي السهل والصعب جنبا إلى جنب مع الرجل في كل أمور الدنيا لا أفضلية لأحد على آخر.
ولتحقيق هذه الرؤية كان علينا جميعا رجالاً ونساءً أن نبدأ من البداية وننشئ أولادنا على هذه الرؤية منذ الطفولة المبكرة ونعلم ونعضد التفاعل فيما بينهم لترسيخ هذه المبادئ والأسس الأسرية والمجتمعية».
ووجه سموه رسالة لمؤسسات المجتمع المختلفة بقوله «نحن الآن نطلب من الشركات والمؤسسات المختلفة أن تضيف إلى ما بنيناه خلال العقود الماضية وتعمل على أن تضم نظمها ولوائحها وتوجهاتها ما يتيح ويؤكد على إعطاء الفرص الحقيقية المتساوية لأبنائنا وبناتنا للعمل والإبداع والابتكار».
وتابع: «علينا أن نكون مع المرأة في كل مكان تحتاجنا فيه من العالم، وخاصةً في إفريقيا وأمريكا الجنوبية وآسيا، حيث تعاني المرأة من مشكلات في الرعاية الصحية والتعليم والخدمات، لذلك سأكون أحد الضامنين لمبادرات وبرامج دعم المرأة في هذه البلدان وفي كل العالم، يجلس بيننا المتعهدون السابقون من إمارة الشارقة لدعم مسيرة المرأة، والآن أطلب منهم التعهد على ما تعهدت أنا عليه ونرحل سوياً إلى قارات أخرى تحتاج أيدينا هناك لإنقاذ المرأة من براثن الجهل والمرض والمجاعة».
الحضور
حضر مراسم افتتاح القمة إلى جانب صاحب السمو حاكم الشارقة، كل من الشيخ خالد بن عبد الله القاسمي رئيس دائرة الموانئ البحرية والجمارك، واللواء سيف الزري الشامسي قائد عام شرطة الشارقة، وعدد من أعضاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، وكيتسيواي دلاميني كبيرة الموظفين في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، والسفيرة الدكتورة هيفاء أبو غزالة الأمين العام المساعد ورئيس قطاع الشؤون الاجتماعية في جامعة الدول العربية، وعدد من رؤساء ومديري عموم وممثلي المؤسسات المحلية والاتحادية.
أساس مشترك
قالت ريم بن كرم رئيسة مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة: «نحن هنا لتعزيز ثقافة التمكين الاقتصادي للمرأة، والتي تعني لنا التشريعات، السياسات، الحوافز والإيمان بطاقات وقدرات كل جنس، تعني أن تبنى ثقافة الاقتصاد والأعمال على أساس مشترك بين الرجل والمرأة، وهنا لا نتحدث عن ثقافة الأفراد فقط، بل ثقافة الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركات والعائلات».
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b1253.jpg"/>
وأضافت: «نريد أن نغير الثقافة التي تسمح أن يكون هنالك أكثر من ثلاث وعشرين بالمئة نسبة الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، نريد أن نغيّر الثقافة التي تسمح لثمان وعشرين بالمئة فقط من النساء العاملات حول العالم أن يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، نريد أن نغيّر الثقافة التي توجه الفتيات نحو تخصصات ومهن محددة يرى المجتمع أنهن يصلحن لها فقط، نريد أن نغيّر الثقافة والصورة المجتمعية عن عمل المرأة وتأثير ذلك على أسرتها، وتوفير ما تحتاجه لتحقيق التوازن بينهما، نريد أن نكون جميعاً محركات فاعلة للتغيير، التغيير نحو الأساس ونحو التكامل».
وختمت بن كرم: «تشير دراسات منظمة العمل الدولية إلى أن العالم يحتاج لنحو مئتي عام لتحقيق التكافؤ والعدالة في العمل بين الجنسين، وسأستلهم من التاريخ ومن تجربة الإمارات والشارقة لأقول إن المسألة ليست مسألة وقت، بل مسألة إيمان وإرادة وتخطيط ومثابرة على العمل في سبيل وصول المرأة للمكانة التي تستحقها فالإمارات نجحت في تحقيق منجزات كثيرة في وقت قصير».
 تكافؤ الفرص
من جانبها، أوضحت وكيلة الأمين العام للأمم المتحدة والمديرة التنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، فومزيلي ملامبو-نكوكا، في كلمة مسجلة وجهتها للقمة، أن هذه الجهود تؤكد أن دولة الإمارات، تضع قضية تحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين وتمكين المرأة ضمن أولوياتها، مثمنة أعمال مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة وجهودها في توفير فرص متكافئة لرائدات الأعمال.
وأضافت: «المنظمات والشركات تشتري سلعاً وخدمات تبلغ قيمتها تريليونات الدولارات، لكن الشركات المملوكة للنساء لا تحصل سوى على 1% من الأرباح، الأمر الذي دفع هيئة الأمم المتحدة للمرأة و(نماء) للعمل معاً على دعم رواد الأعمال لتعزيز فرص تكافؤ الفرص بين الجنسين».
وشهد حفل افتتاح القمة، عرض إنجازات ومبادرات الجهات المحلية والدولية التي تعهدت خلال الدورة الأولى من القمة في العام 2017 بتبني اثنين من المبادئ الثمانية المنبثقة عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، لضمان التمكين الاقتصادي للمرأة، حيث التزمت الجهات المتعهدة بمراجعة سياساتها تجاه المرأة، بما يخدم دورها الحيوي في الاقتصاد والتنمية المجتمعية.
تطوير
أكدت كيتسيواي دلاميني، كبيرة الموظفين في هيئة الأمم المتحدة للمرأة أن أهمية القمة العالمية للتمكين الاقتصادي للمرأة تكمن في دورها ومخرجاتها الساعية إلى تطوير واقع المرأة وتعزيز ريادتها لتحقيق الأهداف الإنمائية الأممية بحلول عام 2030 والوصول إلى مجتمع عالمي آمن ومستدام ليس للجيل الحالي فحسب بل للأجيال القادمة.
وأضافت : «تعد الإمارات واحدة من الدول السبّاقة حول العالم في تبني وتنفيذ برامج وسياسات تعنى بتمكين المرأة وتحقيق الفرص بين الجنسين، انطلاقاً من قناعتها بأن الاستثمار بالمرأة هو استثمار في كل المجتمع»، وأشارت إلى أن الخسائر الاقتصادية المترتبة على عدم تحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين في جميع العالم تقدر بـ 28 تريليون دولار بحلول في العام 2030.

أكد دعمه لبرامج تمكين المرأة في كل مكان من العالم

حاكم الشارقة يفتتح قمة التمكين الاقتصادي للمرأة

target4429372161693263259.jpg

أكد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، أنه سيكون شخصياً أحد الداعمين لمساعي وبرامج تمكين المرأة في أفريقيا وآسيا وأمريكا الجنوبية وفي كل مكان من العالم،

تعتزم شركة نستله السويسرية للأغذية مساعدة عامليها البالغ عددهم أكثر من 300 ألف عامل على مستوى العالم في التوفيق بين العمل والأسرة.
وأعلنت الشركة اليوم الأربعاء في فرانكفورت أن الأمهات والآباء العاملين في الشركة سيستطيعون الحصول، بدعم من المساعدات الاجتماعية التي توفرها الدولة، الحصول على عطلة عمل من أجل الأسرة تصل إلى 18 أسبوعا.
وأوضحت الشركة أن هذا النموذج لا يقتصر على جنس الوالد أو الوالدة، وأنه يسري أيضا على الأسرة التي تتبنى طفلا أو ترعاه، مؤكدة بدء العمل بهذا البرنامج اعتبار من مطلع عام 2020، على أن يطبق في جميع شركاتها على مستوى العالم بحلول عام 2022.
يشار إلى أن الجهات المعنية في ألمانيا، على سبيل المثال، تدعم الوالدين بمساعدات اجتماعية أكثر سخاء في كثير من الأحيان من العديد من الدول الأخرى.
كما تسعى الشركة المتخصصة في إنتاج غذاء الأطفال الرضع والأطفال الصغار، لتحسين صورتها فيما يتعلق بهذا الجانب.
وقال رالف هينجِلس، المسؤول في نستله عن قطاع الموارد البشرية، إن الآباء في ألمانيا يحصلون بالفعل على رعاية أشمل من الرعاية التي يحصل عليها الآباء في كثير من البلدان الأخرى، مضيفا: "نريد من خلال هذه المعايير الجديدة أن نخطو خطوة إضافية ونوفر لكل من الوالدين إضافة إلى الخدمات التي تقدمها الدولة لهم، عطلة مدفوعة الأجر إضافة إلى هذه الخدمات".
يبلغ إجمالي صافي المساعدة التي توفرها ألمانيا للوالدين 1800 يورو شهريا، ومع ذلك فإنه وقياسا إلى الأجور المرتفعة في القطاع الصناعي فإن هذا الدعم يعتبر خسارة بالنسبة للأسر.
وتدفع شركة نستله لعامليها في ألمانيا الفارق بين المساعدة المالية للوالدين والراتب الشهري، خلال فترة 18 شهرا المذكورة، وذلك لكي تحصل الأسرة على راتب عادي رغم انقطاع الوالدين عن العمل، في هذه الفترة.
وكانت شركة هوليت باكارد لتقنية الحاسوب، قد أعلنت مؤخرا أنها توفر لموظفيها على مستوى العالم فترة ستة أشهر حضانة للأولاد مدفوعة الأجر بشكل كامل.
يشار إلى أن كثيرا من الشركات تضطر تحت ضغوط المنافسة لتقديم إغراءات من هذا القبيل، وذلك في ضوء نقص العمالة المتخصصة.

نستله تمنح موظفيها إجازة خيالية

تعتزم شركة نستله السويسرية للأغذية مساعدة عامليها البالغ عددهم أكثر من 300 ألف عامل على مستوى العالم في التوفيق بين العمل والأسرة.

أعلنت «هيوليت باكارد إنتربرايز» للتكنولوجيا أمس عن برنامج توطين عبر تدريب عمليّ جديد يتيح للإماراتيين اكتساب خبرة عملية في القطاع الخاص ضمن شركة عالمية رائدة في السوق.
وسيختار البرنامج أول مجموعة طلاب من دبي وأبوظبي خلال الأشهر القليلة المقبلة؛ حيث تم إعداد البرنامج خصيصاً لمنح المشاركين تجربة قيّمة تعزز مسيراتهم المهنية في المستقبل، بما في ذلك الاحتكاك ببيئة أعمال احترافية متعددة الجنسيات وغنية بالأفكار السبّاقة، ووتيرة نموّ متسارعة الخطى. سيكون البرنامج تحت إشراف وقيادة سفير (هيوليت باكارد إنتربرايز) لتطوير التوطين الذي تم تعيينه حديثاً.
دوام جزئي
وستوظّف الشركة المتدرّبين على أساس العمل بدوام جزئيّ، ليتسنى لهم تنظيم وقتهم بين العمل والدراسة. وبعد التخرّج، يمكن للطلاب الذين يُظهرون أداءً رفيع المستوى ورغبة في التطور، التقدم للحصول على وظيفة بدوام كامل مع هيوليت باكارد إنتربرايز. ويتعزّز البرنامج بسلسلة من المحاضرات التي يلقيها مسؤولون تنفيذيون من هيوليت باكارد إنتربرايز حول مواضيع تشمل الذكاء الاصطناعي، والحوسبة عالية الأداء، والسحابات الإلكترونية الهجينة.
وقال ولفغانغ إيجر، العضو المنتدب لشركة «هيوليت باكارد إنتربرايز» في منطقة الشرق الأوسط وجنوب أفريقيا: تلتزم هيوليت باكارد إنتربرايز بتقديم بيئة عمل متميّزة للموظفين فيها، وتسعى لتأكيد مكانتها كأفضل شركة توظيف في القطاع الخاص لإمارات. وجسدت الشركة هذا الالتزام في صيف 2019، عندما طرحت عدة مبادرات تهدف إلى تعزيز رفاهية الموظفين الجدد، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة في إطار برنامج «العمل الذي يلائم حياتك». وبإمكان الموظفات الآن الاستفادة من إجازة أمومة محسّنة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعاً بالنسبة للأمهات الجدد.

هيوليت باكارد تعلن عن برنامج يدعم التوطين في الإمارات

أعلنت «هيوليت باكارد إنتربرايز» للتكنولوجيا أمس عن برنامج توطين عبر تدريب عمليّ جديد يتيح للإماراتيين اكتساب خبرة عملية في القطاع الخاص ضمن شركة عالمية رائدة في السوق.

<a href="https://media.albayan.ae/images/fayezomar/file14+15-2019-09-199.pdf" target="_blank">لمتابعة كل ما يخص (انتخابات المجلس الوطني الاتحادي) بالحجم الطبيعي اضغط هنا</a>
 
تعهد المرشح سعيد راشد بن غالب الفلاسي، عن إمارة دبي لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي 2019، بتبني فكرة إنشاء مراكز طبية عالمية متخصصة في علاج الأمراض الأكثر انتشاراً وخطورة في المجتمع، مؤكداً أن مثل هذه المراكز، ستوفر على الدولة ملايين الدولارات سنوياً، تنفق على علاج المواطنين بالخارج. 
 إجازة رعاية 
كما اقترح، في برنامجه الانتخابي، منح الزوج والزوجة المواطنين، إجازة رعاية طفل تصل مدتها إلى عامين بأجر كامل، يكون نصيب المواطنة العاملة منها كإجازة أمومة 14 شهراً براتب كامل، على أن يتم تقسيم الشهور العشرة المتبقية، ما بين الأب والأم، بواقع شهر للرجل وشهر للمرأة بالتبادل. 
وأكد الفلاسي أن هذا المقترح يهدف إلى دعم المواطنة العاملة، وتشجيعها على الاهتمام بأسرتها، كما يزيد من الترابط الأسري، أسوة بالدول المتقدمة التي تمنح المرأة الحامل إجازة وضع ورعاية 14 شهراً براتب كامل. 
وقال الفلاسي: «خصصت محوراً كبيراً في برنامجي الانتخابي عن التقاعد، اقترحت فيه تأسيس صندوق تكافلي، يخضع لإشراف الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، يعنى بتغطية فروق الرواتب للمواطنين بعد تقاعدهم». 
وتناول البرنامج الانتخابي للفلاسي، كذلك ضرورة زيادة المنحة المقدمة من صندوق الزواج للشباب المقبلين على تكوين أسر، إذ قال: «منذ أن أسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، صندوق الزواج، لم يشهد أي تطوير في ما يخص مبلغ المنحة المخصصة للزواج، بالرغم من العامل الاقتصادي، وزيادة الأعباء على المواطنين».

فكرة لإنشاء مراكز طبية عالمية

target7542068781495765356.jpg

تعهد المرشح سعيد راشد بن غالب الفلاسي، عن إمارة دبي لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي 2019، بتبني فكرة إنشاء مراكز طبية عالمية متخصصة في علاج الأمراض الأكثر انتشاراً وخطورة في المجتمع.

نتائج البحث عن: إجازة أمومة